福利体系

薪酬激励

  • 一套有效的激励体系是一个公司发展的定海神针和动力之源,激励体系实质体现在一套规范完善的薪酬体系,根据目前公司发展阶段和特点,建立了较为完善的薪酬激励体系,薪酬的组成包括固定工资、绩效工资、津贴、13薪、项目奖金、特殊奖励、忠诚奖励及每年的薪资调整等;
  • 1.每年职业评估和调薪体系,按国家规定缴纳社保;
  • 2.关爱员工健康,定期员工福利体检,意外商业保险、补充医疗保险;
  • 3.传统节日的公司礼品;
  • 4.给予员工生日、结婚、生育相应的礼品和祝福;
  • 5.定期的公司活动,如旅游、各类球赛、员工健身活动中心、年会等;
  • 6.丰富多彩的部门团队建设;
  • 7.较好的假期规定,正常的法定假日外,享有有薪病假及有薪年假等;
  • 8.定期的小餐点和小礼物,给你各种意外的惊喜;

大福利解读

  • 1.公司愿景:环保大平台、朝阳行业前景,无边界的平台;
  • 2.公司文化:体系化,体现人性化和人文关怀,如月刊、名言警句、电子显示屏、群、文化墙、内部网等;;
  • 3.管理体系:管理制度相对规范;
  • 4.培训体系:逐渐形成规范的内训、外训、部门培训、行业培训体系,Mini图书馆,见培训体系;
  • 5.考核机制:项目结束考核及十三薪年底考核;
  • 6.员工福利关怀:三八妇女节、端午节、中秋节、员工意外商业保险、补充医疗保险、餐费补贴、有薪年假、有薪病假、员工生日、员工结婚、员工生育、员工生病探望、5年老员工忠诚奖;
  • 7.员工关爱活动:各种球赛、员工健身活动中心、节日氛围装点、集体旅游、团队建设、年度联欢晚会、公司茶话会,经理层会议、三省吾身、年底红包发放等;
  • 8.公司环境:轻松怡人;

    • 住房公积金
    • 社会与商业保险
    • 员工假期
    • 年度团队建设
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    住房公积金

    公司一直秉承员工为企业的第一财富的理念,并致力于为员工提供舒适的工作环境和有竞争力的薪酬福利待遇。我们帮员工缴纳住房公积金,属于职工个人所有,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出,享有提取、贷款的优惠利率。

    社会与商业保险

    我们为员工提供完善的保障计划,包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。为更好地解除员工基本生活的后顾之忧,公司为员工投保了团体商业补充医疗保险,在原有社会保险之外,员工还享有意外伤害保险、补充医疗等。

    员工假期

    法定假期方面,我们提供:年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、哺乳假等相关假期。

    员工满足相应假期条件的,可以获得相应假期的休假资格。目前的假期类型包括:年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、调休假等。

    年度团队建设

    为增强公司及部门内员工的凝聚力,促进部门整体气氛积极向上、和谐自由,平衡员工工作与生活而提供的年度团队建设活动。目前的组织形式为以公司为单位的集体旅游,依靠专业的旅游公司,提供多样的地点选择,让员工能尽情享受旅程的美好。

    固定工资

    我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资,并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和考核。

    绩效奖金

    年度结束后,我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系,体现与公司与员工同成长、共分享的理念。

    人文关怀

    名言警句的分享

    公司文化墙的展示

    定期公司月刊

    电子显示屏信息的的定期发布

    公司内部网的资料共享

    公司QQ群及微信群的沟通平台

    多种形式展现公司人文关怀

    人性化制度规范,展现规章与人性的完美结合